大学生の就職活動で、入社を親が承諾しているかを、企業が確認する作業です。「親への確認」の略で、親の反対を理由に内定を辞退する学生が増えていることへの対応策です。

過酷な働かせ方で若者を使い捨てにする「ブラック企業」を避け、将来性のある企業に就職させたいという親心から、子の就職に介入する親が増えています。

少子化で一人の子にかける期待が高まっていることや、両親ともに現役で働いていて企業の内情に詳しいことが関係しているともいわれます。人手不足が深刻な中、有望な人材に内定を辞退されないために、企業説明会で親向けの説明スペースを設ける企業も増えています。