配偶者に扶養されている人（パート労働者など）の年収が一定額を越えると社会保険料や所得税などの負担が生じること。手取りが減るため、「壁」の手前で勤務時間調整をする人が多く、女性の就労拡大の障害や労働力不足の要因と指摘されています。

年収が106万円（従業員100人以下の場合は130万円）を越えると、扶養から外れて社会保険料の負担が生じる壁が代表的。企業によっては壁を越えると家族手当がなくなることもあります。このため、壁を越えて働く従業員の保険料負担を肩代わりした企業に、助成金を出す案が政府内で検討されています。人手不足解消や所得向上などが狙いです。